[이직 상식 모의고사] 정답 및 해설

1. 다음 중 이직 방식이 다른 것은?

① 헤드헌터 추천을 통한 이직
② 서치펌(Search Firm)을 통한 이직
③ 직원추천을 통한 이직
④ 채용회사에서 인재 컨설팅 회사에 의뢰해 수수료를 내고 받은 인재추천 통한 이직


2. 헤드헌터를 통해 이직하면 후보자는 수수료를 내야 한다.

① 맞다
② 아니다


3. 이직에 성공해서 처우 협상 중 계약연봉이라며 제안받았다. 계약연봉과 가장 가까운 뜻은?

① 세후 연봉
② 성과급이 포함된 연봉
③ 원천징수액
④ 기본연봉 [기본급(+직무급)]


4. 이직 사실을 알렸더니, 현 직장에서 카운터오퍼(Counter Offer)를 해 왔다. 카운터오퍼에 해당하지 않는 것은?

① 밥을 사주면서 간절하게 부탁하니 제발 남아달라고 요청받는다.
② 급여 인상 혹은 보너스 지급을 제시받는다.
③ 근무조건을 유리하게 변경해주겠다고 한다.
④ 동료보다 빠른 승진을 약속받는다.


5. 개발자를 기업(고객사)에 추천하려는 '헤드헌터'로부터 ‘후보자’ 추천 연락을 받을 가능성이 가장 낮은 경우는?

① 채용플랫폼에 이력서를 등록한 후 연락처를 공개 설정한 개발자
② 이직 의사를 드러내며 헤드헌터에게 이력서를 보낸 개발자
③ 이직 의향을 따로 표시하지 않았지만, 비즈니스 SNS에 커리어 프로필을 업데이트한 개발자
④ 관심있는 회사 채용 인재풀 시스템에 개발자 직무 이력서를 등록한 개발자


6. 레퍼런스 체크를 진행한 담당자 혹은 응답해준 사람이 지원자와의 법적 분쟁에 휘말릴 우려가 적은 경우는?

① '평판조회 담당자'가 지원자 회사 '인사담당자'에게 지원자의 사내 평가 자료를 요청했다.
② 지원자가 동료에게 사전 레퍼런스 체크를 요청했고, 동료는 사실대로 가감없이 말했다.
③ '평판조회 담당자'가 마침 지원자 직장에 아는 지인이 있어서 '면접 보고 갔는데' 어떠냐고 물었다.
④ 평판조회 요청이 와서, 팀분위기를 해쳐서 손해가 꽤 컸다고 부풀려 답했다.


7. JD는 무엇의 약자일까?

① Job Details
② Job Development
③ Job Done
④ Job Description


8. 다음 중 채용플랫폼에 해당하지 않는 곳은?

① 리멤버
② 블라인드
③ 잡플래닛
④ 원티드


9. 다음 중 채용플랫폼과 취업축하금이 맞게 연결된 것은?

① 잡플래닛-200만 원
② 원티드-100만 원
③ 사람인-100만 원
④ 잡코리아-50만 원
 


10. 이직을 자주 한다면 어떤 퇴직연금 방식이 유리할까?

① DB형(확정급여형)
② DC형(확정기여형)


11. 다음 중 의미하는 날짜가 다른 날은?

① 상실(喪失)일
② 이직(離職)일
③ 퇴직(退職)일


12. 직전 직장에 이직확인서 발급을 요청하면, 회사는 [    ]일 이내에 발급해야 한다.

① 7
② 10
③ 15
④ 30