회사에서 누리는 무적권리, 엄빠찬스의 나비효과

세상은 원래 불공평하다고 한다. 또 누군가는 시쳇말로 '빽’(배경)도 실력이라고 말한다. 몇년 전부터는 '아빠찬스' 혹은 '엄마찬스'란 말이 급부상했다. 없던 뜻은 아니다. 단어만 새로울뿐 그동안 오랫동안 쓰여온 유사어들이 있다. 낙하산, 연줄과 같은 것들이다. 

이 말은 대부분 자신의 능력과는 별개로 타인의 부, 권력 등을 활용해 이득을 취할 때 쓴다. 주로 기회를 선점하거나 우위를 누릴 때 쓰이는데, 지연, 학연, 돈으로 얽힌 지인찬스도 있지만, 요즘 '엄빠'라고도 부르는 부모에 기댄 경우가 가장 흔하게 발견된다. 혈연으로 연결된 혈육의 끈끈함을 넘어서기란 쉽지 않은 모양이다. 

'공정하다는 착각', '정의란 무엇인가'를 쓴 하버드 대학교 마이클 샌델 교수는 "불공정은 사회 전반에 존재하고 있고, 이를 해결하기 위해서는 단순한 시장 원리에 기대선 안 된다. 정치적 선택과 공공적 논의가 필요하다"고 말한다.

때문에 이런 '찬스'에는 비판적 시선이 꽂힌다. 부정부패 혹은 불법 장르의 중심축을 차지하고 있기 때문. 이런 '찬스'가 횡행하는 직장과 관련해서는 '채용, 승진, 갑질,  무능'과 같은 단어가 종종 결합되곤 한다. 그중 회사에서 채용할 때 '공정할 것'은 법으로도 규정돼 있지만, 현장에서 무시되기 일쑤다. 

무조건적인 무적 권리를 누리는 무소불위 존재들은 어떤 곳에서 통용되고, 어떤 방식으로 회사에 영향력을 전파하고 있으며, 그 나비효과로 인한 피해는 어떤 것들이 있는지 <컴퍼니 타임스>가 잡플래닛 리뷰를 통해 알아봤다.

유독 각종 '찬스'가 난무하는 회사들이 있다. 이런 찬스는 채용, 승진, 정규직 전환 등 다양한 곳에서 발휘된다. 지난 1년 간 언론에 보도된 각종 관련 비리를 찾아본 결과 채용 비리가 643건(승진 비리 381건, 정규직 전환 비리 23건)으로 가장 많았다. 

특히 채용 비리를 위해서 부당한 청탁, 압력, 강요를 하거나 채용과 관련한 금전, 물품, 향응, 재산상의 이익을 제공하거나 수수 등의 모습으로 사전 밑작업이 이뤄지는데, 이건 채용절차법(제4조 제2항)에서 엄연히 금지하고 있는 일이다. 위반하면 과태료 3000만 원 이하(채용절차법 제17조)가 부과된다.

그뿐만 아니라 출신지, 구직자의 신체 조건(외모, 키, 몸무게 등), 결혼 여부, 재산, 가족의 학력, 직업, 재산 등의 자료도 요구할 수 없게 돼있다. 흔히 말하는 '블라인드' 채용이다. 특히 가족 관련 신상 정보는 '엄빠찬스'와 직결된다. 이 법을 위반하면 과태료 500만 원(1차 위반 300만 원, 2차 400만 원, 3차 500만 원)까지 부과된다. 

이렇게 법이 있지만 위반하는 곳들은 법을 크게 신경쓰지 않는 모습이다. 어떤 회사들인지 자세히 들여다 보자. 


① 대표님은 왕, 자녀들은 왕자님, 공주님

가족회사에서 특히 자주 발견됐다. 채용절차법은 상시근로자가 30인 이 이상인 곳에만 적용되기 때문에, 직원수가 그 미만인 소규모 중소기업에선 불법이 되지 않는다. 가족회사 중에서도 대기업 혹은 글로벌 기업으로 성장한 좋은 예(☞여기도 가족회사라고? 성공기업에만 있는 것들)도 있지만, 사실 폐단(☞직장인들은 왜 '가족회사'를 싫어할까?)이 더 크다. 이런 각종 '찬스'가 횡행하는 것부터가 그렇다. 

대표 아들, 딸을 주요 보직에 앉히고 입헌군주제도 아닌 대한민국에서, 왕자님, 공주님이라 부르며 대접하고 있었다. 제왕적 권력을 행세하며 부모를 무기로 누구보다 '복세편살'(복잡한 세상 편하게 살자)을 진심으로 누리고 있는 모습이었다. 

② 임직원의 가족은 회사도 사랑해~♡ 

누구보다 직원의 가족 사랑이 빛나는 회사들도 있었다. 좋은 복리후생으로 챙겨줘도 될 텐데 조금 챙겨주는 게 더 남다르다. 자녀사랑은 내리사랑이라고, 임직원의 자녀의 자리까지 챙겨주니 그 얼마나 고맙지 아니한가. 집에서 "우리 엄마, 아빠가 최고야!"를 듣게 해주는 기 살려주는 회사가 아닐 수 없다. 뽑을 때부터 뒷배경이 있는지부터 찾는다. 그런데 이 회사 평점들을 보아하니, 눈을 씻고 찾아봐도 3점 대는 보이질 않는다.

③ 막강한 상급자 파워

간접 엄빠 찬스도 힘이 있다. 평소 잘 만들어둔 부모 인맥으로 자녀의 입사까지 무사통과다. 주변에 연줄 없는 부모들의 마음을 찢어지게 만드는 사례이기도 하다. 그래도 지원을 하지도 않았는데 면접 보라고 하는 건 거, 너무한 거 아니오.

④ 기타…사람 뽑기 힘들어서

불법으로 의심되는 '엄빠찬스'가 아니라 좋은 인재를 추천받기도 한다. 소개로 몰랐던 좋은 인재를 찾고, 구인난에 시달리는 기업도 인재 채용의 어려움을 덜 수도 있다는 장점이 있다. 때문에 일부 기업들은 사내 재직자가 인재를 추천하고 입사하면 보상금을 지급하기도 할 정도. 그렇지만 틈새는 어디나 있는 법. 안타깝지만 잘못 활용된 사례도 드물게 있었다. 

입사를 했더라도 실력을 갖췄거나 회사를 성장시키는데 도움을 주면 "일 잘하니까"라며 넘어갈 수 있을지도 모른다. 회사는 일하려고 모인 곳이니까. 그런데 '찬스'는 뭘 해도 되는 '프리패스'였던 모양이다. 일을 못하고 안 해서 0.5인분의 몫도 해내지 못하거나, 그럴 생각도 없고, 학창시절 못했던 일진놀이를 하고, 회사를 놀이동산처럼 여기는 경우들이 있었다. 맹자는 "부끄러움을 모르면 사람이 아니다(人不可以無恥)"라고 했는데, 사람이 아닌가봉가. 


① 일은 못하는 게 기본값

직장인들은 연봉을 조금이라도 더 받기 위해서 어떻게든 성과를 만들고 어필하려고 안간힘을 쓴다. 그런데 이와 달리 오히려 일을 못하는 걸 좋아하는 회사들도 있다. '내가 못하니 다 못해야 한다' 주의다. 일 잘해서 회사를 키워보려 애쓰는 사람이 필요가 없는 곳이다. 

② 일진놀이 갑질, 괴롭힘 "그래도 괜찮아, 다 봐주거든" 

밖에선 실력 없고 인정받지 못해서 움츠린 삶을 살았지만, 회사에 오니 천국이 따로 없다. 든든한 배경이 있으니 무슨 짓을 해도 다 봐준다. 이왕 잡은 권력, 힘을 한 번 확인해 보고 싶지 않겠는가. 욕을 툭 내뱉었는데 '어라?' 괜찮네 한다. 다음엔 폭언도 해보니 '어라?' 괜찮다. 점점 수위가 올라간다. 그걸 참다 못해 인내심이 한계에 도달한 '일'하려던 직원들은 짐을 싸고 떠난다. 엄연한 법으로 금지된 '직장 내 괴롭힘'이다. 

③ 놀이터=회사≠일터 

회사는 일터가 아니라 놀아도 괜찮은 곳이란 걸 몸소 보여주는 곳들이 있었다. 출근은 하는데, 뭘 물어보려고 보면 자리에 없다. 외근을 다녀왔다는데 뭘하고 왔는지 행색이 빛난다. 아까 지시받은 일을 한다며 아침에 띄워둔 문서를 보니 커서 위치에 엔터친 흔적이 없다. 카페에서 몇시간씩 수다 떨고, 몇시간씩 잠을 자도 괜찮다. 그저 없는 셈 치는 게 심신에 좋다. 괜히 일 시키려 들었다가 충돌이라도 나면 아찔하다. 

④ 분위기 흐리기 "나는 (미)꾸라지~"

"미꾸라지 한 마리가 맑은 물을 흐린다"는 말이 있다. 무슨 행동을 해도 다 용납되는 곳들이다. 적당히 텃세 부리고, 적당히 보기 싫은 행동들을 하는지, 혹은 그래도 그 숫자가 소수였는지 총만족도가 다른 경우에 비해 덜 낮은 편이었다. 

'엄빠찬스'로 다른 엄빠들의 눈물을 자아내는 경우들도 참 많다. "부모님이 알게 된다면 피눈물 흘릴 회사"여서 조용히 꾹 참고 다니는 직장인들의 모습이 여러 리뷰에서 확인됐다.

가족의 달인 5월에 부모님 얼굴 보기 미안해지는 회사들은 실력과 무관하게, 뒷배경 있고 힘있는 직원들 우대에 힘쓰고 있었다. 권력 자랑을 하지 못했던 이들은 오지나 기피 지역으로 발령되고, 일을 더 많이 떠맡고, 승진에서도 실적과 무관하게 밀려났다.


① 찬스권을 쓰면 발령은 평지로, 없으면 오지로 

엄마, 아빠의 힘이 발휘되는 건 성인이 되고서도 오히려 더 컸다. '엄빠' 덕분에 혹은 '엄빠'가 아는 지인이 있어서 먼 지역으로 출근하지 않아도 되고, 보다 다니기 수월한 지역에서 일할 수 있었다. 이건 좋기로 알려진 회사라고 다를 게 없었다.

② 정규직 전환은 연줄 없음 안 돼 

정규직은 미래의 안정성을 가져다 주기 때문에 어떻게든 되려고 노력을 한다. 특히 정규직 전환을 조건으로 건 인턴이나 계약직으로 일해야 하는 경우는 더욱 그렇다. 그런데 너무 순진했던 걸까. 잠 못 자고 야근하며 열심히 일했는데, 정규직 그 자린 이미 '답정너'였다. 고생해서 기회라도 돌아오면 다행인데, 넘볼 수 없는 자리였던 경우는 희망이란 걸 품은 죄로 마음까지 다친다. 


③ 고된 업무…너의 일도 나의 일, 내 일도 나의 일 

늘 어려운 일, 많은 일만 하다가 다 끝냈더니 또 고생이 넘어온다. 대체 언제 한 번 쉬어가는 일 해보나 싶어서 보니, 그런 일만 하는 누구가 알고 보니 인맥이 있었다. 든든한 누가 있어주니 눈치를 볼 수밖에 없다. 노예 예약 완료였다. 

④ 승진도 '하이패스' 있으면 고속도로 

중요한 자리로 갈수록 일을 잘하거나, 시야가 넓거나, 직원들을 잘 관리할 수 있는 능력이 필요하다. 이와 다르게 전화 한 통에 역시 프리패스로 승진 자리를 꿰찬 사람들은 박탈감을 선사한다. 문제는 이렇게 일을 못하는데 요직에 앉다 보니, 망해가거나 퇴보하거나 일이 점점 줄어드는 경우들도 있었다.