[HR세미나] 팬데믹 이후 조직의 커뮤니케이션

#살다 #직방 #자율근무 #원격근무 #온라인 #커뮤니케이션 #조직문화 #21년 11월

팬데믹 이후 근무형태가 다양하게 변화하며
조직의 커뮤니케이션에 대한 고민이 깊어갑니다.

일하기 좋은 기업 1위에 선정되었던 <살다>와
전면 재택근무를 운영중인 <직방>의 사례로 인사이트를 드립니다.

*이런분들께 추천해요.
- 팬데믹 이후 소통과 조직활성화에 고민 중인 인사담당자
- 변화한 근무환경에 따른 사내문화 개선이 필요한 기업

*목차
1. 발제 : 위드코로나 이후의 HR
2. 살다 - 비대면의 시대 흔들림 없는 소통과 자율 속에 살다
 스스로 결정하는 근무환경
 통큰 자율이 투명한 소통의 동력
 사람(구성원)과 문화(콘텐츠)의 접합
3. 직방 - 메타폴리스에서 일하는 방식
 원격근무 전환 배경
 일을 할 때 지향하는 가치
 온라인 커뮤니케이션
4. Q&A

* 관련 문의는 [email protected] 으로 연락 주세요.
#나는야_HR

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